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Desenvolvimento pessoal
27 Junho | 2023
Gestão de projetos pode ajudar na maternidade
6 min de leitura
Desenvolvimento pessoal
3 min de leitura
Na revista impressa deste mês você viu o que faz uma carreira sair dos trilhos. O professor Carter Cast, que identificou os principais desvios, indica também as melhores maneiras de resolvê-los. Segundo ele, tudo começa pelo autoconhecimento, fundamental para evitar as más notícias.
22 de Maio
1-BUSQUE FEEDBACK DE SEUS COLEGAS.
Ainda são poucos os gestores que já colocaram em prática um sistema de avaliação 360º para si, a ser respondido por todos, acima, embaixo e ao lado. Deixar-se avaliar por subordinados e colegas é uma contribuição decisiva.
2-COMPREENDA PROFUNDAMENTE SEUS PONTOS CEGOS E SEUS COMPORTAMENTOS AUTODESTRUTIVOS.
Embora ninguém goste de analisar e enfrentar suas áreas de vulnerabilidade pessoal, não há melhor caminho para aumentar o desempenho. Tenha coragem para fazer isso.
3-ENTENDA OS EFEITOS DE SEUS PONTOS FORTES QUANDO ESTÁ SOBRECARREGADO.
Você conhece bem as circunstâncias em que utiliza excessivamente seus pontos fortes? Digamos que um de seus pontos fortes seja a “determinação”. Você é conhecido por todos como uma pessoa que trabalha duro e não descansa enquanto a tarefa não é concluída com sucesso.
Pense no que acontece quando você fica sobrecarregado e oferece demais o que tem de melhor. Talvez sua determinação comece a parecer um tanto agressiva e você perca de vista outras características importantes, como paciência e capacidade de ponderar.
E mais: dada a sua determinação, será que não acaba tendo certo preconceito com quem demonstra muita paciência e ponderação? Talvez você associe esses traços de personalidade a atitudes negativas, como a preguiça e a lentidão para decidir.
A ideia é que cada um examine “o outro lado da moeda” de seus pontos fortes e, dessa forma, possa descobrir questões comportamentais que o estejam prejudicando.
4-PROCURE ORIENTAÇÃO E ACONSELHAMENTO, ESPECIALMENTE DURANTE PERÍODOS DE TRANSIÇÃO.
Em momentos de grandes mudanças, como uma nova posição na empresa ou um novo chefe, o risco da carreira sair dos trilhos aumenta. As dificuldades de adaptação às novas circunstâncias podem ameaçar as trajetórias profissionais mais promissoras.
As pessoas tendem a se sair bem quando há um bom encaixe entre suas capacidades e as demandas do trabalho e, do mesmo modo, enfrentam problemas quando há desequilíbrio. Há algumas ações que podem ser colocadas em prática.Tomando como exemplo uma situação em que o profissional precisa lidar com um novo chefe, veja alguns exemplos de ações:
Nos estágios iniciais da transição, converse regularmente com seu chefe – toda semana ou a cada 15 dias – para assegurar o alinhamento sobre o que é importante e ter o devido feedback.
5-TENHA EMPATIA, COMPAIXÃO E HUMILDADE.
Uma das melhores formas de evitar que sua carreira saia dos trilhos é ser “orientado para o outro”, praticando a empatia e a compaixão. Diante de um colega que resiste a suas propostas, por exemplo, pergunte-se sobre o porquê, quais os objetivos dele e como você pode ajudar. Acima de tudo, pratique a humildade, lembrando que os problemas de relacionamento são resultantes principalmente da arrogância.
6-FAÇA A TRANSIÇÃO ENTRE SE AUTOGERENCIAR E GERENCIAR OS OUTROS.
Deixar de ser um faz-tudo para realizar a gestão por meio dos outros é uma enorme transição, nem sempre fácil. É natural que se queira fazer as coisas do mesmo modo que já se mostrou bem-sucedido. Mas é preciso deixar de ser um especialista para ser um regente. Trata-se de uma verdadeira transformação de identidade.
Para ter sucesso, os líderes devem não apenas aprender o que se espera de seu trabalho, mas também cultivar a prática da reflexão, a fi m de poder motivar os outros.
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